新时代新担当新作为的讨论发言和生活会发言新时代新担当新作为的讨论发言和生活会发言 中央办公厅印发《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，对症下药、综合施策，为广阔干部奋发有为、履职担当指方向、明路径。引导激励让干部主动作为。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业;要坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于担当、实绩突出的干部;要满怀热情关怀关爱干部，增强干部荣誉感、归属感、获得感。干部干部“干”字当头，本分就是干事，不但要干，还应主动干。在其位、谋其政、干其事、求其效，在干事创业中实现人生价值和社会价值。 优化培育让干部积极作为。《意见》强调，要着力增强干部适应新时代进展要求的能力，涵养干部担当作为的底气和勇气;要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，强化考核结果反馈和运用。作为新时代的干部，不到要有干事的愿望，还应有作为的能力，要加强专业知识、专业能力培训，强化专业作风、专业精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 容错纠错让干部大胆作为。《意见》指出，要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争做改革的促进派、实干家。这要求，广阔干部在工作中既要消除顾虑，勇于创新、大胆实践，又要怀有公心，不踩红线、不越底线，既大胆作为，又坚持在规矩中办事。中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》内容深刻、准确，它激发干部队伍的积极性、主动性、制造性，教育引导广阔干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。《意见》的精神内涵从组织层面来说，要做好三方面。 一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界进展，干部难免安于现状，思想跟不上时代潮流，出现一些情绪，组织就要畅通反映问题渠道，努力营造温馨的工作生活环境与氛围。要通过召开座谈会的形式来交心谈心，了解掌握干部思想状况，掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决，及时疏解压力，剔除不良心态，化解后顾之忧。 二是组织要补足干部政治上的“钙”。 当前，深化党和国家机构改革正在全面推动，相关机构调整和人...
