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比亚迪试用期工作总结范文

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比亚迪试用期工作总结范文从七月八日到比亚迪报道开始,一直在慢慢的感受着比亚迪的魅力,想知道缘何数以万计的大学生会奔向这里,会聚集在比亚迪在公司里经过了一段时间的培训,在宏观上对比亚迪有了一定的了解之后,终于有些明了了,是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才给吸引过来了。企业文化每个企业都有自己的成长之路,在进展壮大的过程中,比亚迪也形成了自己独有的企业文化。它是随着比亚迪进展的脚步,潜移默化逐步积累形成的,它代表了比亚迪的精神面貌、核心价值观、行为风格和道德标榜。比亚迪坚持不懈,逐步打造平等、务实、激情、创新的企业核心价值观,并且始终坚持技术为王,创新为本的进展理念,努力做到事业留人,待遇留人,感情留人。比亚迪自成立以来,一直坚持提倡以厂为家、爱厂如家的家文化,提倡管理不仅要人性化,更要家人化。比亚迪努力营造亲近、和善的工作环境,提供家一样的饮食、住宿等基本服务需求,开展体验式、传帮带式的培训,建立畅通有效的内部沟通渠道,给予员工温暖如家的关怀和关怀,营造公司与员工共赢的局面。资质模型与仔细度比亚迪资质模型:内在驱动体现为诚信、忠诚、无私奉献、持续改进和客户导向;与人共事体现为团队领导、团队协作和积极主动;解决问题体现为仔细和分析决策。公司在王总的提倡下,大力推动仔细度文化建设,并且把仔细作为比亚迪人资质模型的一项重要内容,用以评价、考核员工。仔细度的四个层级:贯彻落实、准确严谨、力求完美和追求卓越。细节体现为:准确无误地发邮件、写报告、输材料,认识和了解公司对产品、工作或者服务品质的基本要求和内容;根据公司制度流程办事,对于流程的漏洞与不足有高度的敏感性;每件工作都花足够的时间和精力,能够一次性把工作做好;全身心投入制定品质控制方案,在容易出问题的关键环节有明确的控制步骤,不断自我总结提出更好的工作方法。培训中,企业文化和仔细度课程是最令人向往的,让学员们向真正了解公司并且融入公司迈出了坚实的一步。从学校走出,进入新的环境,遇到新的挑战,我们新员工应该及时的实现角色转换,正确的角色转换需要理智。在这一转换过程中应该努力做到:克服依恋心理、畏惧心理、自傲心理和失衡心理;能够安心本职,甘于吃苦;学会转移注意力,主动地融入新的集体,合理正确地给自己定位,从思想上进行自我调节。通过此次培训,学员对于公司的进展历程、职业道德法律规范、商务礼仪、商业秘密保护和竞业禁止、人力资源...

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