一、顺其自然。 其实说到底，聊得来还是得靠面试气氛来决定的，往往在不经意间我们就可以和面试官搭上话，所以我们也不必要刻意去阿谀奉承面试官，要顺其自然点才比较好，否则很有可能陷入尴尬的境地。 二、投其所好。 虽说我们需要顺其自然，但是我们往往在接触中就可以了解到面试官的习惯品性，假如我们之间所说的话不符合他的脾气的话，往往不可能聊得开，所以求职者一定要投其所好。 三、远而敬之。 在投其所好方面，并不是盲目进行的，这时你需要了解自己的身份，争取做到聊得开，又远而敬之，从而不会让面试官感觉到你这是在和他吹牛皮。不会让他把你当做一个业外快乐果而非职场人，假如你并不能够做不到这一点，结果就麻烦了。 四、礼貌得体。 聊得来后，求职者往往需要注意礼貌礼仪，除了阿谀奉承外，还需要把控好自己之前公司的一些秘密细节，千万不要因为聊得来就无所不谈，否则就会因背信弃义而被淘汰的下场。 面试不紧张的技巧 一、紧张心理出现的原因及正确认识 经心理讨论发现，紧张情绪出现的根源基于以下四点： 第一、 面试准备不充分，底气不足; 第二、 害怕面试失利，对结果过度关注; 第三、 有过面试失败的经历，阴影挥之不去; 第四、 面对陌生环境或考官压力大，不能调整情绪。 针对以上的情况，最重要的一点对面试要有正确的认识，既要知己，也要知彼。知己，要了解导致自己过度紧张的原因是什么，找到克服紧张心理的方式、方法;知彼，树立信心，不要把对手想得过于强大，无限放大自己的缺点或别人的优点都会自己是不利的，要信任自己能击败对手，给自己增加必胜的信心。 二、常见的心理状况及调节策略 1、说话结巴 说话结巴分先天与后天两种。先天要靠练习去改变，后天要靠心理调节去实现。先天结巴要多练习朗读、比如熟读一些常用词汇、十八大等;后天心理结巴，即说话磕巴，这种情况主要是思维不流畅和语言匮乏的外在表现，结巴在面试考场上转化为常常停顿，大脑一片空白，包括导语空白、答题空白，全场好像梦游一样，这些都是紧张的副作用。针对说话结巴，我们要充分发挥提纲的作用，列好要点，平常加以录音练习，反复听，把话说顺。 2、口头语严重 在面试的过程中，我们不必要纠结语言的精准性，假如过分地要求用言简意赅的语言去表达，就须从大脑有限的词汇量中去抽取要表达所用的词汇，这时就会出现卡、顿的情况。其实在面试中适度口语化是不影响分数的，表达是为了让别人听懂，所以我们在面试...
