求职面试致胜技巧 1、对症下药 入座后，向面试官了解一下该职位的责任范围，以及担任该职务的资格要求。 假如 你已经对此作过调查，那再好不过了。 这个问题可以进一步证实你的调查，假如调查结果有误，立即转舵改变策略。假如你面对的是一组面试官，向主考面试官提问，然后用目光扫视一下其他面试官，问问他们是否需要作什么补充。确认你的调查结果或者当场猎取这方面的信息是面试的关键。用这种方法，你能够了解雇主考察的重点，从而避开说话绕弯子，进而有利于面试。 2、为自己做一两分钟的广告 简要地介绍与相关的个人背景介绍(学历、经验、技能) 。 简要介绍了个人背景后，补充一两句你的好奇、承诺以及进一步提高个人技能的动力。措辞不要太怪异花哨，但是可以选择一些好词，使枯燥无味的叙述变得生动有说服力，从而张扬个性。 3、区分筛选面试和选拔面试 随着聘用制集中在越来越多的小型公司，筛选面试与选拔面试逐渐融合。 但是从传统上来看，二者有所区别。 筛选面试 参加筛选面试时，要表现得诙谐、自然，不要发表极端的观点，不要提资格以外的话题。 选拔面试 招聘经理会决定聘用谁。 假如你参加了选拔面试，说明你符合条件，否则不会参加 这场面试。 你已经在合格候选人之列了。 选拔面试时，假如面试官是你未来的老板或同事，那就得提高警惕了。不要再表现一般应该充分张扬你的个性。这是决定你能否与老板、同事融洽相处，能否适应企业文化的最佳时机。 4、赢得招聘经理的重视工作搞定 在技能合格的应聘者中，雇主们往往只选择他们最喜爱的那个。 尽管招聘单位力图通过科学的面试方法面试双方的互动对应聘者进行筛选淘汰，多数专家认为，应聘者求职失败主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及赢得面试官赏识的心理学原理起源于埃及法老兴建金字塔。
