长久之来大多数商业运作由男性掌握；女性即使有优雅干练的职业形象和出色的工作技能也并不能保证她们在职场游刃有余。听听下面的故事和对策，你一定能在与男性同事的交往中游刃有余，甚至胜算有加！谈话点到为止，保持距离小丽工余很喜爱听男同事的神……聊，他们好象无所不知：政治、军事、高科技、股票佩服之余，她也不时刨根问底，但不久同事们都有意无意地避开她。分析：男人在办公室之余闲聊，多半是为了炫耀自己的知识面广及传达这样的信息：你们知道的，我也知道；你们不知道的，我也知道！但其实他们所知也不过皮毛，互相心照不“”“”“”宣而已。而女士天生的好奇心促使她们惯于 打破砂窝 ，所以这样的 谈话粥 自然 煲 不下去了。“”“”对策：小丽开始遵守玩牌下棋那样的 交谈规则 ，不再事事 求甚解 。慢慢地，同事们又开始接纳她了。“”合作与个人的看法无关 与阿强合作简直是灾难。 在工程公司做项目经理的苏娟抱“怨， 大家都知道，他的专业知识少得可怜，就会陪客户洗桑拿。”我彻夜做计划，到后来他倒成了主要功臣。 苏娟的愤愤不平使她在新项目伊始就倍感疲乏和不快乐之至。分析：看问题容易带有强烈的个人色彩，是女性在工作中最易犯的大错误。这种情绪会干扰你客观的推断，也会影响你实施理智的对策。但在职场上请记住：你的工作范围决不包括改变你同事的人品，或是你对他工作能力进行评估。对策：苏娟终于认识到合作的目的其实很简单：得到订金和佣金。于是她适度地保留了她独特的见解和方案，只有在上司和客户在场的情况下表达出来，结“”果以后每一次签约和重要会议，上司都指定她到场。对 不 字的解释也分男女吴静因为上“”“司对她精心策划的广告方案说了 不 字，沮丧得连饭也吃不下： 他一定是觉得我不行，”我该怎么办呢？ 分析：男人和女人可能来自两个星球。“”不 ，在职场上最常被理解为无论你的上司说什么，在那个时刻，那个场合，那种情形下“”你的想法可能无法变成现实。男人会把 不 看作是一种挑战，会立即思考，然后展开攻势“说服上司；而女人天生的敏感和下意识的自我保护意识则首先会让她们联想到 自己不行”了 。女人需要明白的是：有时上司的否定与你本身的聪慧和天赋毫不相关。对策：吴静开始冷静地面对上司的否定，仔细找出原因并制定修改计划了。果然，第二天她的方案就通过了。眼光放在高处宋佳与另外一个男同事一起负责一个大型工程，但同事总是很自然地将大量的文...
