职场交往的法则 1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实 人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜爱某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，假如我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争吵，而能求同存异和谐相处了。 2、学会包容不喜爱的人 假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜爱和我们唱反调 的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错 误，避开我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。 3、对不喜爱的人态度要保持平常心 很多人过分情绪化，对不喜爱的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表 现，即使不喜爱，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾 气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜爱的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。 4、没有人有义务完全听我们的 有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此 常常和下属闹的不愉快，不喜爱的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿 望，没有人应该根据我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方 式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷 入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。 5、改变自己比改变别人更简单 下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的推给自己，总是有些事情让我们不快乐，但是假如我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必定更不快乐，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。 6、和不喜爱的人保持距离 假如上面的几点你都做不到，那只有一种方法了，就是能躲就躲，尽量不要有交集。很多人都说在职场上没有真正的朋友，虽然有些绝对，但是也有一些道理，假如对方让你不舒适，就远离一点。 职场生存法则 一、准时，不迟到 三、私事请假，务必提前说 四、维护正能量，不传播负信息 尽量维护正义，假如不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。...
