职场升职有没有捷径VIP专享

职场升职有没有捷径职场升职捷径（一）1.升职，最好让老板提出职场专家在调查中还发现一个重要的现象：82%的员工升职，是老板主动提出的。职场心理专家指出，假如老板想为你升职，需要考虑的因素不仅限于你的工作能力，还有你的人际关系、前景进展，甚至私人生活状态。员工永远无法站在老板的高度考虑问题，而公司里的地位高低又决定着老板的对外形象。对你而言，升职是个敏感话题，对老板而言更加敏感!假如你希望职位得到提升，最好不要正面提出，这样只会让老板感到措手不及，最好的方法是尽力表现，并旁敲侧击，让老板向你伸出橄榄枝!支招：一项有趣的职场心理讨论显示，37%的员工升职发生在老板休长假前 2 周。利用这个心理法则，适时展现自己的工作能力吧!2.入职头衔和入职工资很重要为了进大公司，为了积累所谓的经验，情愿自降薪水和职位即使你是刚毕业的大学生，也要格外小心!几乎每个老板都会对你说：入职工资不重要，只要你努力工作，酬劳肯定会增加，你可能也会一厢情愿地认为，行政主管和行政经理看上去没什么区别，工作性质和工作强度都差不多，一切以获得入职机会为先。但别忘了，你的入职头衔和入职工资决定着你在公司的位置，职场中变数多多，今后你可能需要付出比别人多几倍的努力，才能获得理想的薪水和位置!支招：入职时，尽量多要些薪水是人之常情，人事专员口中那句我们正在你和另一人中权衡考虑的话，可能只是虚晃一枪。至于入职头衔，在获得工作机会的前提下，也要尽要求得高些!3.忠诚比聪慧更重要一项覆盖全球 4000 多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，冷门选手更易被升职。心理专家分析，职场中的热门选手大都是业绩优异的员工，但在老板眼里，有一种东西比工作能力更重要，那就是工作态度。千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能最终升职。假如在平常工作中，老板感觉你卖小聪慧、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话：在聪慧和忠诚面前，老板的选择永远是后者。支招：出色的能力能确保你安全地维持现有职位，却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时，花一点时间琢磨老板的心思，让他感觉到你的忠诚和可靠!4.人事专员是老板的另一对耳朵有问题找人事专员沟通人事专员的职责是协调老板和员工间的关系几乎每一...