，看看以下有没有什么帮助到的! 1，环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西假如答案是没有，那么你就没有仔细去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了;这些怎样改变了你需要的信息 2，不要操之过急。你想要(并且需要)弄清楚你的新，但这不应该意味着瞬间、戏剧性的变化。假如你在形成一个新的视角，给自己时间去思考和制定计划。你永远不要在上任的前三个月就去注意问题、优点和缺点。因此，利用这一时间去吸收，并在着手去完成一件事情之前找到新的见解。 3，给自己定位。对于新的老板和不同的需求，你的的形势发生了变化。向前移动意味着你看到新的事物和人，而且新的人会看到你。你现在的关键关系是什么你希望他们如何进展假如你无法看到哪里发生了改变，那么你也就不会成功转型。 4，抛弃旧的工作。假如你在内部得到提拔，这获得并保持你的新视角会很难。但你必须有意愿抛弃你的旧职位。对于替代你的人，你会是个友好的导师，但是假如你没有坚定地从未来去描绘过去，没有人会仔细对待你。不要批判你所替代之人;这看起来总是卑鄙低劣的。 5，建立信任。坦率地说，你应该在每项工作中做这件事情。但你在和对你是否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠诚所在尚存疑虑的人打交道。这是一件至关重要的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。
