各位领导、同志们、大家好： 今日我演讲的题目是舍小家、顾大家、济二是我家 身在济 二心在家，济二就是我的家，没有济二哪有家，进展还得靠大家。 改革春风吹遍神州，国企改革势如破竹，纵观兖矿集团辉煌史，无不浸透着兖矿改革进展的矫健足迹，无不渗透着兖矿人的责任感和奉献意识，作为兖矿集团细胞之一的我矿综机中心始终与矿井同步，默默耕耘着综机安撤、管理、服务的责任田。——从而增加了干部职工队伍的责任感、紧迫感。历史告诉我们落后就要挨打！在知识大爆炸的 21 世纪，面对日新月异的新设备、新技术，不懂不会就是落后，落后了就要转岗、换岗甚至下岗。形势紧迫啊！在这样大力度的改革下，工人的工作顺心服气，在这样良好的管理机制下， 人才辈出，激励争先，企业能不进展，能不前进吗？ 为了最大限度地发挥人的潜能，他“们加强软环境建设，创新延伸了 688”“”工作机制，加大了党员干部落实 三项 制度的管理力度，把思想政治工作触角延伸到班组、车间，严格实行了奖罚措施，一月一兑现，进一步调动了党员干部倾听群众呼声的工作积极性和主动性。及时了解职工的思想动态，时刻掌握职工常常想什么、做什么、对什么问题比较强烈，对什么问题比较关注，对党员干部满意不满意，对区队政策答应不答应等，做到心中有数。然后实行有针对性的措施，分析解决热点、难点问题，真正做到从群众中来到群众中去，使得职工群众对工作的责任感大大增加。职工常说:“听得领导数句话，赛过伏天吃西瓜，气顺心舒受启发，放下包袱心情佳，取消杂念安全抓，无忧无虑把井下。”“在如此的氛围下，他们造就了一支 逢山开道，逾河架桥，知难而进；召之即来，来之能”战，战之能胜 的过硬队伍，这是综机人的团队精神，是综机人的文化理念。有了这样的队伍还有什么困难不能克服？今年 7 月以来综机安撤任务特别繁重，采场安撤条件复杂多变，他们居安思危，不回避矛盾而是正视困难，打铁先是本身硬，首先抓好党员干部的身体力行，从党员干部的一点一滴做起，喊破嗓子不如做出样子，哪里有困难哪里就有党员干部。在 1308 工作面安装工作中，矿领导要求 1308 工作面 7 月 18 日带载试生产，面对当时不具备条件的诸多困难和问题，区队适时进行了思想分析和动员会议，主动出击，变压力为“动力，进行了统一思想，层层动员，大组织，大发动，同时明确提出 决战 48 小时，拿下1308”工作面 。在安装中区队干部身先士卒，根据责任分工立军...
