第一篇：经营是实力的较量• 1 ．强化独立运作的能力• 2 ．让别人和自己一起搏击风险• 3 ．把人才看作是公司最重要的财富• 4 ．绝不让别人击败自己1 ．强化独立运作的能力经营之道：报业泰斗—格里利• 格里利的经验不是仅为报纸而报纸，他的思维重在办出一张有特色的报纸，这种特色来源于他的政治观点、文笔、学识；除此而外，格里利的管理体现在对资金的处理，他让大部分职工拥有公司股权，是一个大股的举动
另外就是他对社会变革的关注，他使得报纸与社会的联系更加密切
一句话，格里利走的是一条强化独立运作的管理能力之路
”• 他在遗嘱中写道：“我满怀希望的是，在我早已化为泥土为世人遗忘时，我所为之付出毕生精力的报纸将继续存在，而且那盖住我的骨灰的石碑上也许还会有后人仍看得懂的碑文：‘《纽约论坛报》创始人’
”2 ．让别人和自己一起搏击风险• 经营之道：风险债券大王—密尔肯• 迈克 · 密尔肯首先是其伟大杰作的创造者
他的位置就在经纪大厅，负责高利风险债券市场的工作班子
他必须清晨五点半到达办公室，六点半准时与纽约同时开张营业
• 在市场营业时间，密尔肯一概不接待来访客人
他的脑子不能容忍哪怕几分钟的开小差
因此，他常常在清晨五点钟就开始安排商务方面的约谈
他的位置仿佛已经钉死在自己的伟大发明上面，永远固定在那些与市场连网的电子计算机的后面
据说，他在贝弗利山庄缺席一天，银行就要损失 3000 万美元
3 ．把人才看作是公司最重要的财富• 经营之道：零售业巨头—冈田卓也• 任何一名成功的商人，除了依靠自身能力创业外，都有一共同特点——对人才的高度重视
冈田卓也更是一向把人才培养、智力开发放在经营管理的首要地位，把人才看做是公司最重要的财富
在长期的经营实践中，他建立了一套充分体现尊重人才、重视知识的人事制度，为他取得成功提供了重要保证
4 ．绝不让别人击败自己• 经营之道：企业界骄子—中植
