中小企业 EMBA 管理学教程讲义Human Resources Management Training领导模式 什么是领导模式？ 四个层面的领导模式 微妙的角色转换 “ 角色固化”的危险 中层管理人员管理技能培训的根本原因四个层面的领导模式领导模式含义和作用贯彻型领导· 是一种比较简单的完成具体任务的领导方式。· 实行此种领导方式，取决于管理者的技术水平和操作技能，而不需要思考和独创性。· 最基层的管理者一般适用这种模式。个性化领导· 主要与管理者个人的管理知识有关。· 它取决于管理者对自己的态度、习惯、爱好和信仰的认识，以及这些因素怎样影响领导角色。· 较高一级的管理者一般适用这种模式。关系型领导· 指管理者处理领导者和员工之间的人际关系的能力。· 它主要取决于领导者的经验、与员工的交流方式、训练程度和启发水平，以及在这些方面的处理能力。· 更高一层的中层管理者一般适用这种方式。方向型领导· 指管理者决定企业向哪个方面发展以及如何发展的全局性问题。· 它属于战略性层面的领导，一般由企业战略和企业文化这两个宏观方面组成。· 最高层管理者一般适用这种领导模式。惯性思维 问题： 是不是靠技术出身原人就不适合做管理者呢？ 困难所在： 畏难心理 固有的惰性 解决之道： 打破惯性思维 成功障碍：惯性区 适当的“动力”适当的“动力” 企业高管的认识和支持 人力资源企划部门配合 适当的政策和培训方案 中层管理人员自身的主动力避开成功陷阱的有效方法 项目方法与要求转变管理观念· 要有创新意识、挑战意识，不能用过去的老眼光看待新问题、新工作、新职位。· 不能有凭借老资历或以往的成功经验而吃老本的观念，真正警惕不进则退的危险性和残酷性。· 克服惰性和依赖心理，不受惯性思维的局限和左右。提高领导技能· 职位变化绝不表示你在其他方面也随之成长，而是要求管理者必须实现领导技能的实质性变化。· 最初的成功者往往是聪明的贯彻型人才，而较高管理层最需要的是处理型人才。· 贯彻型领导技能只需要知道完成什么，而处理型领导技能则要了解为什么要完成 和 怎样更好地完成 。企业投入培养· 导致中层管理者走入“成功陷阱”的全部原因中，不但有个人因素，也有企业方面的失误。· 实现贯彻型领导人才向处理型领导人才的过渡，需要一个相当长的过程，企业在这方面不应短视，而应眼光长远、加大投入...
