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国企党委一季度思想政治工作总结

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国企党委一季度思想政治工作总结今年以来,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,紧扣“做人的工作”这一根本,完善思想政治工作体系,建立健全“1234”工作机制,有效发挥政治引领、宣传教育、促进和谐、凝聚合力的作用,为公司高质量发展提供了坚实的思想保证和精神动力。一、主要工作情况(一)坚持固本培元,实现“一个目标”。围绕统一思想、凝聚力量这一目标,把思想政治工作贯穿企业党的建设和治理各方面各环节,坚持各级组织、各科室、各车站共同推进,坚持领导人员、党员干部一起上手,坚持思想政治工作与管理工作、业务工作同部署、同落实,把正面教育引导与解疑释惑结合起来,把发展形势任务前景与职工个人美好生活愿景结合起来,把企业安全效益目标与职工岗位责任和要求结合起来,教育引导干部职工树牢与企业的命运共同体意识,更加自觉为推动企业高质量发展贡献智慧和力量,更好在实干作为奉献中共享发展成果。(二)坚持以人为本,做到“两个结合”。将关爱职工与严格管理相结合。建立生病职工探望机制,要求在职工生病住院期间,必须安排人员代表各级组织前往探望,关心职工困难,回应职工需求,让职工感受到组织的温暖;建立违章违纪职工反馈申诉机制,对被考核有异议的职工诉求进行专题研究,及时给职工答复,开展好职工思想工作;针对职工反馈身心健康等情况,工会组织协调地方医院在开展心理知识培训,建立健康体检点,方便职工就近进行健康检查。近三年来,探望生病职工 77 人次,处理职工申诉 6 人次,访谈职工 135 人次,职工队伍整体和谐稳定。将解决思想问题和解决生活问题相结合。针对职工线上反馈的生产生活条件基础差等问题,成立专班,组织调研,顺利推进解决贺州站大通铺转小间休铺等职工住宿条件、生活用水等 45 个职工急难愁盼的问题;为各车站维修和更换热水器、烘干机、电饭煲等 110 多件生活设施设备,营造和谐建“家”的氛围;建设健身房,更新石桥北等 5 个站区篮球场,进一步丰富沿线职工文化生活。(三)坚持齐抓共管,推行“三项制度”。建立领导班子联系制度。制定并完善《公司领导班子党建工作联系点方案》,每名班子成员联系 1 个党总支、1 至 2 个班组党支部,把定期开展职工思想动态分析、推动解决群众工作生活困难作为抓党建工作的重要任务,纳入党建工作重点任务清单,真正做到以一流党建引领和保障企业高质量发展...

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