面试勿坠落的一些陷阱 你何时能来上班 听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心
通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会
你如何看待你所应聘的岗位 通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特别性，在专业化日益增强的今日，万金油式的越来越不被看好
所以你切不可说我能干这也能干那，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的
你如何看待本单位 无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以若在方面再加以注意也许会有较大的改善，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的
你是否能说出你过去的上司的几个弱点 这是一个危险的问题
你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、常常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过
否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会
你想有个什么样的上司 其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确
那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等
你对自己未来的有何考虑 此问题也许
