面试了解录用机率的方法 第一，HR 问你对他们提供的岗位是否有兴趣的时候 第三，面试时间超出预定的时间 有些企业因为面试的人员非常的多，所以每位求职人员的面试时间都会被规定不能超过一个时间。假如在你面试的时候，你的面试时间远远超过了预定的时间，那么代表着HR 对你的印象很不错，你录用的希望很大。 第四，面试中谈到薪资待遇问题 假如在面试的过程中，HR 跟你谈到这份的薪资待遇方面的问题，那么你应该已经是他们心中理想的选择了。现在需要解决的就是薪资方面的问题了。假如这个顺利解决的话，我想你会被顺利的录用的。 第五，想你介绍公司里面的其他同事 面试成功的 在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清楚，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。你应该在招聘者面前表现出充分的自信。面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你假如勇于展现自己的心理素养，一定能得到对方的欣赏。我曾经对一个胆怯的面试者说：你为什么会怕我其实，你的能力很好，完全不必胆怯。全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录用了他。后来他告诉我，假如不是我的话让他放松，他吓得一定不会通过面试的。 一个面试的第一步往往是自我介绍。在这个阶段，你应该根据单位对人才的要求，有的放矢地介绍自己的情况。假如单位是政府机关，那么必定看重的是学生的政治修养以及含蓄持重、知识面宽、反应灵敏、综合素养过硬等基本条件。假如对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力、事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。假如从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特别的要求。 面试时，主要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要长而不当;要充分体现自己的实力和人品;眼神接触要稳定，态度自然诚恳。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的能力。 简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例，不能夸张，否则可能遇到不幸的后果。比如，你想说自己会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。假如你想指出自己的优点是团队精神，你最好准备好回答请举一个靠你的团队精神，让团队达到成功的例子。少具备一个优点，少掌握一个工作工具，也许你还有机会，但是...
