政工（培训）部门的安全职责1、建立健全干部考核管理细则。在领导干部的考核、任用和选拔中，把安全生产管理到位情况、管理水平和能力作为业绩考核和奖惩情况作为重要内容。2、参加重、特大事故的调查与处理，负责落实安全生产奖惩规定中对领导干部的处理决定。3、负责企业的安全文化建设。结合本单位的安全生产和企业管理实际情况，组织开展企业安全文化创建活动。4、在思想政治工作、文明单位考核评比及干部考核、选拔、任用和评比中，把安全生产工作业绩作为重要的考核内容。5、组织党、团员积极主动参加安全生产活动，发挥模范带头作用，强抓班子建设、员工队伍建设。6、参加有关安全生产的大型活动。深化基层了解安全生产的情况时，把领导干部的安全生产管理水平和能力作为重要内容。7、建立健全的安全生产保证体系和监督体系所需要的机构设置和人员配备，确保符合安全有序生产的有关规定和实际工作的需要。8、建立健全劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定和制度，编制员工安全生产知识教育、岗位技能培训工作计划并组织落实。9、 配合制定年度安全技术劳动保护措施计划，配合组织安规考试、安全知识竞赛、技术比武等活动。10、组织安全生产岗前培训，引进先进的教育方法，教学手段，做好员工（含特种作业人员、农电工、临时聘用人员）安全生产知识教育、岗位技能培训工作。增强培训的针对性、实践性，加强学习考核管理，提高培训效果。11、参加有关事故的调查与处理，配合做好事故伤亡人员的抚恤及善后处理工作等。12、配合相关部门做好工伤认定工作。
