教师考核制度

老师考核制度 1、对老师实行定期考核和不定期考核相结合，校方考核与学生评价相结合的考核方式。 2、校方的定期考核由校长负责，每学期一次，主要考核老师的道德水平、业务能力、敬业勤业和教学成效，以教学成效为主。占考核成绩的 60％。 3、生评价由校长主持，实行问卷评分和个别访谈的方式，主要由学生对老师的教学能力、教学态度、关爱学生等问题进行评分。占老师考核成绩的 40％。 4、老师学期考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，计入老师的档案。 5、校方可以根据需要进行不定期的老师考核。