新员工培训自我评价新员工培训自我评价 在生活、工作和学习中，我们都可能会运用到自我评价，自我评价是自我教化的重要条件。怎样写自我评价才合理、得体呢？下面是我整理的新员工培训自我评价，仅供参考，希望能够帮助到大家。新员工培训自我评价 1 刚入职时，培训我们的是我们部门的__老师，他负责给我们讲解公司文化，公司进展前景这之类的帮忙我们了解公司，不懂的地方就举手示意，还让我们每个人对自我所在的岗位做了职业规划。 后面几次培训，公司就换了另外一个老师给我们讲如何娴熟的运用__软件以及相应的快捷键，还讲了我们每一天的工作资料及其流程，最终再安排下一周或是下一个月的任务，让我们自我在心里对要完成的任务数量有个底，提前做好打算。 再之后的培训就更注意工作效率的提高了，老师在台上共享自我的一些阅历，台下的人能够相互沟通提出提议，形式上更倾向于沟通大会，大家把自我想表达的，遇到的困难都说出来，老师一边整理，一边依据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对来说就更针对个人，每个人在自我的身上找出毛病，而后老师帮忙分析，提出提议，在培训过程中让我们自我学会反思和发觉问题。 总之，经过这两个月来的培训，我不仅仅更深一步的了解了咱们公司，更是加深了对自我的了解。在培训中，找出了自我工作中的不足之处，也看到了自我的闪光之处，明白了世上不是没有捷径，而是捷径也是靠前人的阅历和教训归纳评价出来的。我们在工作中不能过分依靠过来人，因为别人的方法不必需就适合你，可是我们能够吸取别人的阅历，少走弯路，渐渐积累适合自我的一些工作技巧。 我们仅有每一天认认真真的去完成工作，把它当成一份乐趣而不是一份累赘，才能有所收获，才能学的欢乐做的华蜜。新员工培训自我评价 2 新员工培训自我评价一以前的公司也有类似的培训，但这次的培训与以往有很大的不同，却让我受益匪浅。在培训过程中我时常会发觉有许多新员由于比较年轻，工作阅历缺乏，所以他们的职业化意识比较淡保而这些对于我们这个行业（培训行业）是特别重要的。鉴于此我通常从以下几个方面进行强化训练： 1、团队意识：认知团队，团队角色、团队协作等； 2、有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等； 3、目标安排：理解目标、制定安排、效率意识、时间管理。 4、商务礼仪：着装、出行、探望、面谈等。 公司以后的进展方向是要进行整合营销。而进行整合营销是须要公司有相当大的实力，所...
