新员工培训领导讲话稿

新员工培训领导讲话稿新员工培训领导讲话稿 在不断进步的时代，我们越来越须要讲话稿，讲话稿可以起到指引或总结会议，传达贯彻上级精神等作用。信任写讲话稿是一个让很多人都头痛的问题，以下是我整理的新员工培训领导讲话稿，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。新员工培训领导讲话稿 1 我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是快乐奋斗的桥梁与纽带。 xx 公司是 xxxxx 企业。以它的历史使命，它须要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。 进入 xx 并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就须要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生非常重要。唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？ 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗？一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。 公司要求每一个员工，要酷爱自己的祖国，酷爱我们这个多灾多难、刚刚起先振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人坚持真理，擅长利用指责和自我指责的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主...