新员工培训领导讲话稿新员工培训领导讲话稿 在不断进步的时代,我们越来越须要讲话稿,讲话稿可以起到指引或总结会议,传达贯彻上级精神等作用。信任写讲话稿是一个让很多人都头痛的问题,以下是我整理的新员工培训领导讲话稿,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。新员工培训领导讲话稿 1 我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是快乐奋斗的桥梁与纽带。 xx 公司是 xxxxx 企业。以它的历史使命,它须要全部的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪慧才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不擅长合作,不能集体奋斗的人,等于丢失了在华为进步的机会。 进入 xx 并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定酬劳的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此非常歉意。假如您是一个开放系统,擅长吸取别人的阅历,擅长与人合作,借助别人供应的基础,进步就会很快。假如封闭自己,怕工分不好算,就须要较长时间,或许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生非常重要。唯有实践后擅长用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗? 实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起,已经在公司深化人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消逝,一切凭实际才能定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。 公司要求每一个员工,要酷爱自己的祖国,酷爱我们这个多灾多难、刚刚起先振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人坚持真理,擅长利用指责和自我指责的方法,提高自己,帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主...