构筑安全文化 建设平安榆电电网安全，关系着国计民生，关系着社会安全，关系着员工的生命健康。榆林供电公司在安全管理过程当中，坚持以人为本，大力提倡安全文化，使得公司的安全生产形势呈现出良性的进展势头，截止 8月 13 日，公司实现连续安全生产 1480 天，创下了榆林供电公司成立近10 年来历史最高记录。 培育安全理念：积极提倡安全文化，营造安全管理“以人为本”新理念 影响安全的因素很多，有物质的，也有来自人的因素，但绝大多数事故起因都是由于人的不安全行为而引起的。物质的因素可以通过科学水平的提高和生产技术的进展逐步改善，而人的因素则显现出来的是安全意识淡薄、安全素养不高。要实现根本的安全，必须大力加强安全思想政治工作，建设企业安全文化。通过安全文化的导向、凝聚、激励和约束功能，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高企业安全生产水平。 榆林供电公司把安全生产同企业安全文化进行了有机结合实际情况，大力开展管理干部和技能人员综合素养培训，不断提高他们的实践操作技能和运转管理水平。加大员工教育培训力度，特别注重对生产技术人员的培训工作，抽出技术骨干和管理人员参加省公司组织举办的各类培训班。安全监察部人员每月都要深化基层班站对新颁发的安全管理制度进行宣讲，使安全管理制度深化人心。在公司组织培训的同时，还要求各班站结合实际，加强人员培训。通过培训，进一步提高了工作人员的素养和能力，有效地促进了安全文明生产。 营造安全氛围：充分利用宣传媒介，进行直观形象的宣传，营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围 灌输安全理念，营造安全氛围有利于员工养成自觉遵守相关规章制度的良好习惯。因此，要通过灵活多样的宣传形式和丰富多彩的文化环境来增强教育效果。通过网络、报刊、橱窗等开展形式多样的安全宣传活动、安全竞赛活动、“现身说法”活动、“我为安全献一计”活动等，引导广阔员工由安全教育的客体转为安全教育的主体，达到自我教育的目的。 榆林供电公司把班站作为安全文化建设的重点来抓，在建立员工小家中渗入企业管理理念，企业文化追求，展现企业的“平安文化”。在班站形象的策划和布置上，运用标语、指示牌、广告牌、警示牌等来营造安全文化氛围，形成阵势，鼓舞人心，激发士气。同时，坚持不懈地做好安全教育，强抓安全防护，确保人身安全，真正体现以人为本，在全公司营造一种“关注安全、关爱生命”的浓厚氛围。 ...
