浅论企业职工违章原因及对策

浅论企业员工违章原因及对策1 员工违章的原因1.1 责任人（业主）安全生产意识淡薄造成员工违章。在安全生产过程当中，有许多事故的发生在一线员工身上，而事故根源却在领导（管理人员）的头脑里。一些企业负责人只注重经济效益，急功近利，忽视劳动保护和安全生产工作。上级检查来了。动一动检查过了松一松，安全生产的机构，人员，经费，责任，制度，措施不落实，安全生产工作流于形式，为完成安全生产争时间，抢进度，拼设备，对生产事故的发生的潜在的因素不予重视，尤其在生产紧张或者不顺利的情况下，往往按捺不住急噪的情绪，强行向工人施加压力，违规违章指挥，因而导致工人违反劳动纪律和违章操作。1.2 资金投入不足导致员工违章。由于业主的短期行为，一些企业的安全生产资金投入严重不足，有的根本不投入，设备得不到更新，作业场所劳动条件得不到改善，管理人员得不到送培，作用人员得不到教育。不按安全生产法律法规和操作章程操作，工人在缺少劳动保护措施的情况下作业，违反安全操作章程在所难免。有的企业劳保用品购买渠道的不明，够进的质次价的劳保用品，或为节约开支，购买质量差的劳保用品，没起到安全保护作用。1．3 麻痹心理诱发员工违章。一些经验比较丰富的员工技术比较熟练，认为间或违章一次，不会出事，或者认为以前也就是这样的干过，没有出事，问题不大。1．4 蛮干心理导致员工违章。一些年轻工人身上，由于参加工作时间不长，没受过专门的安全生产知识教育的培训，对因忽视劳动保护，违章操作引起的后果，充分的认识或不估量不足，认为事故不会发生在自己身上，操作时只图方便省事，不考虑严重后果，冒险盲目作业，快中剩乱。2 企业员工违章的对策安全生产工作是与生命息息相关，一旦发生事故，不但带来生命财产损失，还会造成不良的社会影响。因此，需要各级，个部门和各单位同心协力，齐抓共管，警钟常鸣，杜绝“三违”行为，确保安全有序生产。2．1 切实落实各级领导责任制。许多一线员工认识到，物质金钱再宝贵，也没有生命宝贵。因此抓安全生产必须从领导抓起，领导重视了。事情就好办了，各级安监部门和工会组织要加大力度向安全经营单位和负责人（业主）宣传《安全生产发》、《劳动发》、《刑发》《工会发》等安全生产法律法规的力度，促进法人代表（业主）学法、懂发、守法、提高一发生产（经营）的自觉行。要仔细落实领导安全生产“双责”制，科学制定安全生产管理目标，建立健全、严格的奖惩制度，...