电力局开展女职工思想状况调查报告 电力局工会女职委为掌握全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了 340 份问卷调查表，共收回问卷 312 份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。 一、女职工的基本思想状况 从调查问卷情况看，女职工的思想动态主要有以下 5 个方面的问题。 1.绝大多数女职工对本单位的进展状况比较了解，对进展前景普遍认为“会越来越好”。 2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，同意参加民主管理、民主监督。 3.关于理想信念、生活情趣及对生活相关因素认识，有31.40%表示同意加入中国共产党，大多数女职工喜爱参加各种类型的知识讲座和文体活动。 4.对自身目前工作状况感到非常满意的占 17.95%，基本满意的占 71.15%，不满意的占 11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占 1.92%;基本发挥的占 59.29%，没有发挥的占 38.78%。 5.关于学习与培训的目的，有 67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有 60.58%认为主要是“充实自己的业余生活”，也有 39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。 二、女职工思想的主流意识 具体表现在以下三大方面： 1.对企业进展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。 2.集体主义思想不断得以强化，她们参加企业民主管理、民主决策，为企业进展出谋划策的热情突出。 3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活方式。 三、女职工思想中的消极倾向 主要有以下三种心态： 1.矛盾心理。对目前正在进行的诸多分离的改革方案充满疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少安全感。 2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到一定水平，却没有相应的技术资格认定等。 3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一致。 四、对策建议 1.要开展务实有效的思想政治工作。教育引导女职工们牢固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。 2.要提倡“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的进展和繁荣而努力。要从尊重人、理解人、凝聚人的目的出发，有效地调动本单位女职工的积极性。倾听广阔女职工的呼...
