员工“三违”心态分析及对策在电业生产中，因违规违章指挥、违规作业、违反劳动纪律(俗称“三违”)所造成的人身伤亡和设备损坏的事故常有发生。“三违”现象的存在对电力企业安全生产工作影响极大，某些人不循生产规章、不守劳动纪律的情况应引起我们关注和深思。只有对员工“三违”心态进行认真细致地分析，才能对症下药，予以根除。据观察，员工“三违”在工作中主要有以下几种心态：表现心态个别工作负责人自以为技高一筹，习惯表现自己。为了显示个人功绩和指挥才能，工作中不循安全规程，不顾本人、他人及设备安危，随意指挥，主观蛮干，而导致事故的发生。散漫心态监护人员认为某项工作任务是常打交道的手头活，班组工作人员技术水平高、经验多，对自己所负责的监护工作掉以轻心，自由散漫。不能认真履行职责，甚至擅离现场，以致造成工作人员误操作或误入带电间隔等事故。逞能心态部分技术较熟练员工为了表现自己有本事、干活逞能。图速度、求数量，快中出乱，造成事故。攀比心态某些技术水平较低员工看到别人干活得心应手，认为事情简单，自己也能做好，于是在对设备性能、技术要求不甚了解及自己业务能力不足的情况下，导致擅自作业，造成事故。侥幸心态一些员工认为安全工作是老生常谈，自己或他人在工作中有时省略了保证安全工作的组织措施和技术措施，简化了操作程序，违反了操作章程也没有出现事故，这种侥幸心理的存在，增加了发生事故的概率。依赖心态不少员工认为电力安全工作有公司、所(站)、班(组)三级安全人员负责，自己可不必操心，在实际操作中忽略了安全工作的主动性和自觉性。无意中出现差错。从众心态有的员工原来在工作中能遵守相关规章制度、认真负责，但由于被人讥笑为“太死板、太过细、太操心”，因而放弃初衷，变得盲目从众、随波逐流。厌烦心态由于长时间从事单调的工作，容易使人厌烦、疲劳，产生麻痹思想；或因人际交往关系紧张、某些事情不称心、思想包袱沉重而产生悲观情绪，使心理状态不佳，精力不集中而在工作中造成事故。逆反心态少数员工由于种种原因，对社会和周围环境产生抵触情绪，在工作中自觉不自觉地与领导和同事对着干，一切规章管理制度都不愿遵守，有时故意违章蛮干。害怕心态在发生轻微无后果未遂事故后，单位人员怕影响季度或年终评优评奖，担心责任人受到处罚，不按程序上报，实行保守“秘密”隐瞒真象的手段，助长了部分员工忽视安全的思想因素。针对以上员工“三违”的心理状态，提出下述解...
