职工安全思想教育“十法”

员工安全思想教育“十法”提高企业安全管理水平不仅要有强硬的管理制度,还要注重和改善对员工的安全思想教育,从根源上消除安全事故隐患。企业要勇于尝试多种思想教育方法。思想教育方法既可单独应用,也可交叉使用,还可同时并用,这需根据被教育者的情况,具体分析、灵活应用。(1)模范示范法。在社会群体中,周围环境总是或多或少地对个体产生影响。在班组中应树立安全典型,表彰先进模范,对形成良好的安全生产氛围,将起到积极的推动作用。安全模范能够用自己的感召力和行动带动员工一起力争实现安全生产。企业还可以将安全思想落后的员工与安全生产典型的干部员工结对子进行帮扶,实现先进带后进、共同进步。(2)干群交心法。将生产场点按领导的工作分工,合理划分安全生产责任区,将安全责任落实到具体领导身上。该责任区的领导须常常与本区所属的员工进行安全对话,进行心与心的沟通,督促员工做到安全生产。(3)案例震撼法。在实际工作中,利用发生在员工身边的案例或其他真实案例作教育材料往往会收到更好的教育效果企业可以组织本单位“三违”员工、受伤员工、因事故造成心理损害的员工家属和退休有经验的老师傅开展安全座谈会,这样面对面地沟通更能提高员工珍爱生命的意识,从别人的经验中总结经验，吸取教训。(4)心理辅导法。员工保持心理健康便能以良好的心态和饱满的情绪投入到工作中,从而降低事故率。企业可以开设心理咨询机构,第一个是开展日常心理咨询工作,了解员工心理情况,建立心理档案;第二个是深化到有情绪员工、违章员工、受伤员工、特别困难员工中进行“问诊,主动为其进行心理教育和辅导;三是要为员工排忧解难,化解矛盾。这样可以切实为员工办实事和好事,既能融洽干群关系,又能把不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。(5)正面教育法。正面的安全思想教育可以引导员工认清安全的重要意义,动员员工自觉学习掌握相关专业知识,明白什么是安全操作、什么是“三违”行为,这对员工尤其是新进员工具备明显的教育意义。可以实行的措施包括各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲竞赛,既宣传安全知识,又寓教于乐。(6)先进激励法。通过树立典型宣传榜样,大力宣传在安全生产工作中表现良好并做出突出贡献的员工,使他们切实成为广阔员工学习的榜样。也可以设立“员工安全生日”,为安全生产工作做得好的员工过安全生日(7)现场帮教法。对于为了抢进度、抓生产,一些员工现场的违章行为会被抓到,企业车间和班组要制订...