舞蹈老师聘用合同兼职舞蹈老师聘用合同1. 聘用方法合同双方： 雇主：机构名称 雇员：舞蹈老师雇主与雇员就舞蹈教学方面的聘用进行协商，确定相应的聘用条件和劳动酬劳。2. 聘用期限1.雇主可以根据自身的情况，确定任期的长度，期望雇员在相应的时间范围内仔细履行岗位职责。2.任期结束时，双方可以协商延长期限或签署新合同。假如双方不再继续聘用，则本合同自动终止。3. 雇员职责1.雇员应根据机构对教学要求，仔细履行教学任务，完成机构交给的其他任务。2.雇员在本合同期限内应严守机构纪律，维护机构和谐氛围，树立良好形象。4. 雇主职责1.雇主应为雇员提供一定的教学资源，向其提供较好的进展环境。2.接收雇员的意见和建议，做好相关工作关系的协调沟通，促进双方合作的进展和提升。5. 劳动保护和仲裁1.雇员具有与之相应的职业保护权，雇主应加强其安全生产与职业保护，确保教学过程不受外界干扰，保护合同双方的利益。2.合同双方应能够妥善处理因工作引起的纠纷，若因执行合同发生争议或纠纷，应在双方友好协商的基础上解决。如协商不成，有权向有关部门申请仲裁或提起诉讼。6. 薪资、工资和绩效1.雇主应按月支付员工工资及各种福利。2.雇员的具体薪水应根据机构规定和教学情况等因素综合考虑并确定。3.雇员的工资受到绩效的影响，绩效以机构为主导。7. 违约和解除1.若合同双方中的任意一方未履行合同规定的聘用条件，并以书面形式提出解除合同，则解除合同应该经过双方协商构成。2.除非双方经过协商，在某些情况下，解除这份合同可能导致赔付或赔偿问题。这种情况下，由于双方都应遵守合同，因此赔偿问题也应由双方给出解决方案，如无法协商，则解决途径还可以由仲裁、调解、诉讼等方式。8. 其他事项1.本合同以教育文件为基础，可以在二者之间变更。2.本合同因任何途径被宣布无效或不允许，本合同应当终止。双方应当实行妥善和友好的方式协调解决各类问题。3.本合同生效后，双方都应保持诚实守信，诚实协调，以确保工作进展和合同的执行。同时，双方均不得向单位披露合同中约定的一切机密。
