2024 大学生就业建议与对策 大学生就业建议与对策 1、以我为主，积极应对 外在的现实压力并不等同于内在的心理压力，即便高校毕业生人数再创新高、外界传言没有最难，只有更难的2024 年也没有出现比前一年更大的就业压力，因此，对于就业者来说，没有必要被外界传言所吓倒，以乐观的心态、积极地应对就业压力才是正途。尤其在具体的压力应对方式上，多采纳诸如寻求社会支持、积极自我调节等积极主动的方式。 2、合理归因，自我提升 连续几年的调查结果都发现：参加调查的人群在压力的归因模式上更多倾向于外归因，即认为更多的压力源于学校、社会、家庭等外在因素，而对于个人内在因素相对忽略。这种外归因虽然可以一定程度上减缓压力，但却容易导致推卸责任、或者不愿或者不敢承担相应的责任，也不利于挖掘个人潜能，因此从长远来说也不利于个人提升自我。只有采纳合理的归因模式，才能真正达到提升个人能力、挑战就业压力的目的。 3、适应需求，自我完善 每一个求职者只有在满足社会的需求之后才能更好地体现个人的社会价值，因此，了解用人单位以及具体岗位的实际需求，求职者需要提前具备相应的基本素养。我们在连续几年的调查中都发现，大学生求职者对于一些技能方面的素养相对比较重视，如沟通能力、专业技能、适应能力与学习能力等，而对于组织能力、道德修养、协作能力、进取心、刻苦精神、工作热情等社会与具体用人单位所看重的素养类型(更多的是软能力)，却被大学生求职者所忽视。事实上，这些被忽视的软能力，不仅应该是社会与用人单位对求职者的要求，更是求职者个人进展所应该具备的深层能力。 1、政府：加强政策落实 无论是对于大学生自主创业，还是鼓舞大学生去基层岗位，从中央到地方的各级政府都有相应的政策措施出台，关键是让这些政策措施落到实处，让大学生真正受益。只有这样，那些有创业意愿的大学生才能真正走向自主创业之路，那些可以考虑去基层工作的态度模糊的求职者才能被可以看得见的好处所吸引而真正走向基层。 2、媒体：加强正面宣传 所有的事件都会因为媒体的宣传而得以扩大社会影响，就业与就业压力历年都是媒体关注的热点与焦点，也因此更为整个社会尤其是就业相关人员所关注，进而影响高校毕业生的就业行为与结果。媒体没有必要一味宣传就业人数的增加，而应该对于与就业有关的政策以及成功创业与成功就业的典型案例等多加宣传，因势利导地引导大学生顺利就业。 3、高校：加强实践功能 与中小学...
