正确处理劳动关系是维持企业与雇员和谐促进良性发展的关键。合理的规避劳动用工风险能降低员工流失率、促进企业稳定发展。因此，防患于未然，合理规避劳动用工风险成为了日常工作中的一项重要硏究课题。通过对本课程的学习，您将清晰明了地认识到规避劳动用工风险对企业发展的重大意义。同时，我们将让您全面掌握规避劳动用工风险的方法。他山之石，可以攻玉！虽然各行各业在规避劳动用工风险时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。HR规避招聘风险；规避合同签订风险；规避规章制度风险规避考勤风险；规避使用“临时工”风险；规避员工辞退风险；最后，要做好合同终止风险的规避。无三丿•'丝 FPM 莖在招聘中就将风险挡在门外，是一个成熟的必须要做到的事。□□，要保证岗位的合法性，不要出现性别歧视倾向的岗位，不能有民族歧视倾向的岗位等；□□，对岗位要求进行公示，可通过网络、媒介等进行公示，采用截图的方式进行，做好证据保留；□□，要对员工进行背景调查，确认其个人信息的真实性，做好证据收集，以防潜在风险；□□，招聘通知具有法律效应，发出时要慎重，一旦发出，会对用人单位产生较大约束。岗位貝有合法性 ^ [岗位要求公示对员工进行背員调%莖却二务-宾>-4(1=1时间匡 J 茶定8EJ 咅总三-H〔i-i门言按换总V.—八三咅 W 弓专菸亡主三亘—逐 n 签宇磋说■规避考勤风险规避规章制度风险以法定的格式制定通过员工代表关忌总工会确认「制度必须保证合法订相应的规章制度必须合法，规章制度要以法定的格式制定，并通过员工代表大会或者工会确认。同时，要明确“严重违规违纪”的适用范围，相关规定要能激励与约束员工，辞退员工时须有据可循，并能作为绩效考核的依据。比比叵 . 忑 " 芋三三壬二圣字貝 H 歴决不牡冋厶已冕 ' 郢睹苗月不沱些乂 应对合同不签订 屮 明确合同形式呜 容施 明确签订时间 匸 _ 一 人 寺一个 启 孑叵冉 丁李亘 二担进兰壬屯衣三.互兰-卫豆- 规避合同签订风检 主动不签订合同的情况要做好应对。合同形式含有劳动合同及就业协议等形式，须在员工入职一个月内签订，对员工能够激励、约束员工明确''严重违规违纪"适用范阖 T 辞退员工时有据可循作为绩效考核依据考勤风险也是重要一环，在考勤方式和加班规范上尤要注意，并做好制度灌输。明确考财式匸做好制圍 I 输 〜 规避员工...
