正确处理劳动关系是维持企业与雇员和谐促进良性发展的关键
合理的规避劳动用工风险能降低员工流失率、促进企业稳定发展
因此，防患于未然，合理规避劳动用工风险成为了日常工作中的一项重要硏究课题
通过对本课程的学习，您将清晰明了地认识到规避劳动用工风险对企业发展的重大意义
同时，我们将让您全面掌握规避劳动用工风险的方法
他山之石，可以攻玉
虽然各行各业在规避劳动用工风险时各有自己的方法与技巧，但万变不离其宗
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功
HR规避招聘风险；规避合同签订风险；规避规章制度风险规避考勤风险；规避使用“临时工”风险；规避员工辞退风险；最后，要做好合同终止风险的规避
无三丿•'丝 FPM 莖在招聘中就将风险挡在门外，是一个成熟的必须要做到的事
□□，要保证岗位的合法性，不要出现性别歧视倾向的岗位，不能有民族歧视倾向的岗位等；□□，对岗位要求进行公示，可通过网络、媒介等进行公示，采用截图的方式进行，做好证据保留；□□，要对员工进行背景调查，确认其个人信息的真实性，做好证据收集，以防潜在风险；□□，招聘通知具有法律效应，发出时要慎重，一旦发出，会对用人单位产生较大约束
岗位貝有合法性 ^ [岗位要求公示对员工进行背員调%莖却二务-宾>-4(1=1时间匡 J 茶定8EJ 咅总三-H〔i-i门言按换总V
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同时，要明确“严重违规违纪”的适用范围，相关规定要能激励与约束员工，辞退员工时须有据可循，并能作为绩效考核的依据
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