面试经典问答及思路应聘时面试的一些问习题答复可以决定你面试成功与否，那么如何应对面试经典问习题呢？下面提供了一篇面试经典问答及思路的资料，供参考。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问习题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问习题进行了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及答复问习题的思维方式，到达“活学活用”。问习题一：“请你自我介绍一下”思路：⑴这是面试的必考习题目。⑵介绍内容要与个人求职简历相一致。⑶表述方式上尽量白话化。⑷要切中要害，不谈无关、无用的内容。⑸层次要清晰，层次要清楚。⑹事先最好以文字的形式写好背熟。答复要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。问习题二：“谈谈你的家庭情况”思路：⑴况对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问习题的主要原因。⑵简单地罗列家庭人。⑶宜强调温馨和睦的家庭气氛。⑷宜强调父母对自己教育的重视。⑸宜强调各位家庭成员的良好状况。⑹宜强调家庭成员对自己工作的支持。⑺宜强调自己对家庭的责任感。问习题三：“你有什么业余爱好？”思路：⑴业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问习题的主要原因。⑵最好不要说自己没有业余爱好。⑶不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。⑷最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。⑸最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问习题四：“你最崇拜谁？”思路：⑴最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该面试问习题的主要原因。⑵不宜说自己谁都不崇拜。⑶不宜说崇拜自己。⑷不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。⑸不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。⑹所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。⑺最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己。问习题五：“你的座右铭是什么？”思路：⑴座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个面试问习题的主要原因。⑵不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。⑶不宜说那些太抽象的座右铭。⑷不宜说太长的座右铭。⑸座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。⑹参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问习题六：“谈谈你的缺点”思路：⑴不宜说自己没缺点。⑵不宜把那些明显的优点说成缺点。⑶不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。⑷不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。⑸可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问习题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：⑴不宜说自己没有失败的经历。⑵不宜把那些明显的成功说成是失败。⑶不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，⑷所谈经历的结果应是失败的。⑸宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。⑹说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。⑺失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作，为公司带来多大的价值，例如有多少的销售业绩等等。问习题八：“你为什么选择我们公司？”思路：⑴面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。⑵建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。⑶参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”问习题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：⑴不宜直接说出详细的困难，否则可能令对方疑心应聘者不行。⑵可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克制的。”问习题十：“假如我录...
