不续签劳动合同不续签劳动合同不续签劳动合同李某于 2024 年 11 月到苍山县某公司工作，合同期限至 2024 年 11 月 31 日
劳动合同到期后，公司通知李某不再与其续签劳动合同，李某要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝
李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其 4 个月的工资作为经济补偿
仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第 46 条第 5 款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，假如公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿
同时，《劳动合同法》第 47 条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付
6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第 97 条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 46 条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行
李某虽然在公司已工作 4 年，但经济补偿应该从《劳动合同法》实施之日开始计算
经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付 2个月的工资作为经济补偿
（王时艳 宋文涛）公司人力资源部给你下达终止劳动合同通知书，应该是两层意思，一是原劳动合同到期终止了，即你工作到 2024 年 12 月 22 日合同到期为止；另一层意思是最近新签订合同不再执行了
就前一个合同到期终止来说，适于《劳动合同法》新规定的合同终止补偿的规定，公司应给你自该规定实行以来的一年工龄的经济补偿，即一个月的工资
由于此前是没有这一规定的'，所以，前二年的
