人事行政部季度工作总结（汇编 12 篇） 从第二季度进入公司，到现在已经快 x 个月了，从陌生到熟悉，我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜爱的工作不容易，我一定会做好它。 人事行政部季度工作总结 第 2 篇 根据公司现状和公司将来的进展，目前的薪酬管理制度将有可能制约公司的人才队伍建设，从而对公司的长远进展带来一定的影响。尤其是注塑组，跟一车间相比工资较低，所以从 x 月份开始注塑组增加了奖金补贴，奖金补贴的多少根据员工的平常表现由生产部经理和车间主任共同决定。 目前 xx 公司员工在薪酬管理上缺乏针对性，在同一级别中，有能力与没能力的、做的多与做的少的，薪酬都处于同一个等级。这导致员工引起不满，工作缺乏主动性和积极性。因此在x 月份草拟了一份“员工内部职称评审制度”，根据员工的平常表现、工作能力、工作态度等因素把员工分成十级，根据等级评定工资。这一制度虽然还没具体实施，但我想假如评定过程客观合理，一定会加强员工的工作积极性和主动性。形成一种动态的竞争机制。 人事行政部季度工作总结 第 3 篇 第二季度，我去了三场校园招聘。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。 招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7 人前来面试。但是效果不是特别理想。 人事行政部季度工作总结 第 4 篇 人事行政部第二季度工作总结（五） 作为人事专员，目前担任的工作职责有：员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、xx 一些办公用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。 现将第二季度工作汇报如下： 人事行政部季度工作总结 第 5 篇 光飞逝，踏出校...
