人力资源和社会保障工作问题探究基层人力资源社会保障工作不仅关系我国经济进展方式的转变，还决定着科学进展观战略的实施，直接影响我国社会改革进展的局面与人民群众的实际利益。所以，基层人力资源社会保障工作必须以改善民生为主，坚持将科学进展观落到实处，真正稳定与扩大就业，着力人才队伍建设，进一步构建完善的城乡社会保障体系，推动社会保障事业与基层人力资源的跨越式进展，全面提升社会保障与人力资源服务水平。一、基层人力资源和社会保障的意义（一）促进经济进展在经济进展速度平缓、稳定且呈上升趋势的环境下，社会各部门对技术水平的要求也不断提高，人才必须具备全面能力方可满足需求。因此，从就业方面分析，做好基层人力资源工作的重点，应放在如何提升人才素养以及如何满足社会对人才的需求方面。两者应从供应、需求两方面出发，保持统一与协调，如此方可使人才能够真正走上工作岗位，避开出现闲散劳动力，并保证社会各部门的软实力能够真正增强。保证大部分人就业是政府关注的主要问题，但受到个人条件等因素的限制，一部分人员通常难以获得就业机会，这就要求必须做好社会保障工作，使失业人员能够获得正常生活的条件，从而避开出现社会负面事件与新闻，确保社会稳定以及国家内部安全。从长远的角度看，这对社会经济进展速度的提升具有重要意义。（二）改善管理效果人才是企业进展的原动力，是企业软实力提升的支撑。企业所需求的人才来源于社会，而国家需通过教育等手段对人才进行培育。在上述体系之中，各个层次环环相扣。国家所提出的经济新常态理念，需要人才的支持才能够实现，企业的成长同样如此。做好基层人力资源管理工作，能够保证具备一定素养的人才以及不同类型的人，真正在合适的岗位上发光发热。这对工作效率的提高具有重要价值。此外，做好此项工作，同样能够实现对员工的激励，使其能够主动为企业的进展贡献更大的力量。总而言之，企业与人才之间呈相辅相成、相互促进、相互成就的关系。提高基层人力资源管理质量，对企业整体管理水平的提升，能够起到极大的促进作用。（三）维护社会稳定社会是否稳定，取决于人民生活是否安定、富足。居民的基本生活是否能够满足，同样是影响社会稳定性的关键因素。在经济新常态下，坚持落实基层人力资源管理工作，有利于减少社会闲散人员的数量，能够使人才真正在岗位中工作并获得薪资，从而获得物质基础，保障基本生活。在居民生活满足的状况下，社会也将更加稳定。社...
