人力资源行政部经理岗位说明书(例) 人力资源行政部经理岗位说明书(例) 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源行政部 直接上级 总经理 岗位等级 岗位编码 定员标准 1 所辖人员 劳资管理员、招聘培训专员 编写日期 20XX.05.01 工作概要 制定、执行与人力资源管理活动相关的各方面政策及人力资源规划，为填补职位空缺及员工激励进行员工招聘、培训、甄选,升降转调等活动。计划和实施新员工的入职引导工作，培育其对公司的积极态度。指导薪酬市场调查，确定竞争性市场工资率。确定人力资源管理经费预算。与工会或主管人员共同解决员工争议纠纷，在员工离职前与之进行面谈，了解离职的真正原因，在于人力资源有关的听证会上和有关调查中充任公司代表。监督指导本部门工作人员工作。 为了提高公司日常经营管理的运行效率，制定行政管理的制度和流程，为各部门工作提供后勤支持，保障公司各项行政工作顺利进行。 主要职责与任务 职责 1 对公司人力资源规划和人力资源管理制度的制定与实施负责 工作任务 ⑴具体起草人力资源战略规划方案、提交人工成本规划及人事改革方案 ⑵负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程 ⑶指导、审核下属制定的人力资源管理制度(薪酬制度、绩效考核制度、招聘培训管理制度、社保福利制度) ⑷指导、监督制度的落实实施 ⑸参加公司进展规划和年度经营计划的编制的讨论 ⑹负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参加专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作; 职责 2 建立和完善工作分析体系，对公司定岗定编工作负责，确保适才适岗 工作任务 ⑴组织、协调各部门对工作分析的配合 ⑵对工作分析人员进行工作指导 ⑶审核各岗位职务说明书 ⑷检查监督岗位说明书的实施和维护情况，确保岗位说明书的有效性 ⑸负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议 职责 3 对招聘工作的有效性、及时性及人才储备的成效负责，确保职得其人 工作任务 ⑴根据人力资源规划及实际需要拟定招聘计划并监督施行 ⑵指导、监督下属招聘工作 ⑶参加对管理及技术岗位应聘人员的面试并签署部门意见 ⑷拓宽招聘渠道，确保岗位空缺及时弥补 ⑸负责公司紧缺人才、高级人才和储备干部的考察和引进工作，设立急聘人员的应急预案 ⑹制定员工调岗方案，组织调岗评审 职责 4 负责员工培育进展和职业进展规划，对梯队建设的成效负责 工作任务 ⑴建立公司...
