人力资源雇佣条款聘用原则公司根据相关的职位要求、管理能力及胜任能力择优录用适当的人员承担公司的工作。公司聘用员工不分种族、宗教、年龄、性别、地域等，所有人员机会均等。为避开利益冲突，公司有权回避聘用在职员工的亲属。公司禁止有亲属关系的人员在同一汇报线上工作，或者在内部控制方面需要相互制衡的、不兼容的岗位上工作。当出现这种情况时，员工应如实向公司人力资源部申报，由人力资源部根据此项原则妥善处理。公司是员工唯一的雇主。员工在为公司聘用期间，未经批准，不得为其他任何个人、企业或机构从事有偿的商业活动，无论是专职还是兼职。员工为其他个人、企业或各类机构从事工作，应该事先获得公司书面批准。批准一项活动并不视为批准任何其他活动。公司有权随时撤销上述批准。无论假期之种类，未获公司批准员工均不得利用假期在外兼职假如其行为与公司利益发生冲突的，按严重违纪处理。聘用流程公司各部门以各种形式聘用员工必须向人力资源部门报送用工计划。所有人员的最终录用必须经过人力资源部门核准。职位申请人通过相应的程序获得录用后，公司将以书面函件通知被录用者本人。在公司决定录用前，任何部门、员工不得擅自招用人员或安排其上岗工作，不得签署任何用功协议或文件，不得作出任何招用承诺。违反员工聘用流程，未经人力资源部门批准擅自招用人员的，按严重违纪处理。新进员工在报道当天携带或提供以下材料：《员工信息表》个人有效身份证(原件及复印件)及户口簿（原件及复印件）最高学历证书（原件及复印件）劳动手册（原件）（视当地劳动政策适用）退工单（原件）或离职证明（原件）个人住房公积金账户和社会保险的最后缴交日期情况个人银行账户复印件——发薪时用提供合法有效的累计工作年限证明，如社保缴交年限证明等二张 1 寸照片其他公司要求提供的材料公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他国家及地方劳动法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，在员工入职报到当天与员工签订《劳动合同》。在员工入职当天报道材料不齐全的、拒绝签订劳动合同的、提供虚假证明或信息、双方无法就劳动合同的条款达成一致的，公司有权不予录用。试用期每位员工根据不同职位一般须经过三个月的试用期。根据合同期限，法律规定单位可以设定的试用期少于三个月的，从法律规定。试用期满前员工的直接上司应为员工填写《试用期评估表》，由相关负责人签署意见...
