从个性特征、专业、岗位角度分析谁最需要做职业规划 一、从个性特征的角度 1、缺乏自信者 自信永远是最重要的生存法则之一。那些不自信的求职者比比皆是。他们不信任自己的能力，内心里不信任自己可以成功。其实，不自信的源泉在于他们不知道自己的长处，也不确定自己想做什么，能做什么。成功在于行动，一味躲避只会让自己越来越失去信心。职业规划专家提醒，关键是解决“想做什么的”问题，有了清楚的目标，明确自身优劣势，就能摆脱不自信。 2、不善沟通者 据调查，善于沟通的员工薪酬普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通，往往会使人很快在工作中打开局面，赢得宽松的进展空间，并且有较高的成就感。假如你能表明自己具有高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，成功的机会就会大大增加。 3、兴趣“广泛”者 兴趣广泛是一个优点，往往兴趣广泛的人选择的余地较大，工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中，假如对自己的定位不准，今日爱好这个明天又爱好那个，到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。所以不要把择业范围定得太广，集中进展自己的主要兴趣并专注于其中，持久才是成功的关键。 二、从专业的角度 1、管理类专业 近两年出国学管理读 MBA 的`比例相当高，就是因为这些专业相对而言属于比较“宽泛”的专业，但经济、管理类专业假如不与实践结合，往往给人“空”、“泛”、“没有特长”、“万金油”的感觉。建议管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标，做好职业规划至关重要。 2、计算机类专业 在如今这个竞争激烈的信息时代，计算机专业从业人员的职业规划非常重要。不论是在硬件、软件，还是在通信及网络安全 IT 行业领域，信息技术的进展一日千里，技术的更新换代要求从业人员必须时时“保险”，更新知识和技能。假如不及早为充电和未来进展做好规划，很容易就会被淘汰出局。 3、外语类专业 在今日的职场上，外语已经是通用技能，也是外企的基本要求，除了语言能力没有其他特长，很容易成为“小文员”、“助理”等辅助性岗位上的小角色。我们强调语言专业人一定要学会重新定位，从运用语言工具到培育核心业务技能，这样才能够顺利走好职场道路。 三、从职位的角度 1、行政人员 从事行政秘书岗位的人员多为女性，通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高，制造价值也不明显。进入而立之年，眼看职业进展却止步不前，...
