编号： 企业员工考勤管理制度范本最新 - 合同范本甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 XXXXXX 公司（本合同模板为 Word 格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载
） 为了法律规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行
一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案
2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补
短信请假无效
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认
二、病假制度 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案
连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档
三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理
2、请事假当日不支付工资
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚
四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别情况除外）
五、婚假制度 1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时
