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企业员工考勤管理制度范本最新---合同范本

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编号: 企业员工考勤管理制度范本最新 - 合同范本甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日 XXXXXX 公司(本合同模板为 Word 格式,可根据您的需要调整内容及格式,欢迎下载。) 为了法律规范本公司的考勤制度,特此订立此管理方案,望全体员工认真阅读,并遵照执行。 一、请假制度 1、请假两天以内的由部门组长批准,请假三天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。 2、请假手续以书面为准,如遇特别情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 二、病假制度 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈后的第一个工作日,当日将病假条交给行政部核查存档。 三、事假制度 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面提出申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在上午上班前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、请事假当日不支付工资。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 四、年假制度 1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》,年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请,审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特别情况除外)。 五、婚假制度 1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。 2、根据婚姻法的相关规定,婚假时间:按法定结婚年龄(女20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。假如本省有其他规定的,根据其他规定。 3、婚假包括公休假和法定假。 4、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 六、产假制度 1、根据《计划生育条例》,女员工正...

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