南山装饰人力资源管理制度 南山装饰人力资源管理制度 为了适应公司不断进展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司的合理配置。 公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品行、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。 1、招聘管理 招聘程序： 1、申请：应聘者填写《应聘登记表》并提供个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等有关证明材料，行政人员上报经理面试。 2、面试：对简历进行筛选，安排面试。 3、录用：应聘者通过公司面试，经确认合格后，录用。新进员工试用期 1 个月(员工未满 7 天自动离职者将不计工资，7 天内公司劝退者不计工资)。试用期内考核合格者专为正式员工。 4、入职：新员工报到，填写《员工入职审批表》并提供身份证、毕业证复印件。新员工入职当天发放基本办公用品。 新员工入职一周内须签订《保密协议》。 新员工入职后一个工作日内，更新员工通讯录及部门编制、组织结构图等。 5、培训：根据新员工实际入职人数，统一组织新员工入职培训。培训主要内容有：公司的经营现状、进展规划、业务流程、岗位职责及各项制度学习。 6、转正：在员工试用期结束前一周，通知待转正员工填写《转正\晋升申请表》，交经理批准。 员工转正后其所享受的工资待遇根据公司规定的标准执行。 2、奖罚制度及员工福利奖罚制度 1.奖励规定：(1)(2) 2、罚款规定：(1)(2) 员工福利： 1)为员工提供工作服装; 2)正式入职后办理意外损害险; 3)员工享有每年一次生日礼物; 4)视公司业绩和进展情况根据员工表现为优秀员工办理养老及医疗保险。 5)凡公司员工办理公司业务可享受公司零利润优惠政策; 4、解聘及离职 1)员工违反本公司规章制度，公司将视情节轻重给予必要的处分，对情节严重者，公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。 2)员工若提出辞职，员工应提前 15 日书面通知行政部门，经经理批准后，根据辞职流程办理相关手续后方可离职。 3)交接程序包括：顾客资料、相关物品、填写离职单、15天后领取工资及奖金。 ： 篇 2：p 物业人力资源管理程序 p 物业人力资源管理程序 1、目的 为保证公司人力资源管理工作的有序、高效进行，明确公司人力资源部的责任及工作范围，特制订本管理总则。 2、范围 适用于 XX 物业管理...
