变幻莫测风格迥异 跨国公司怎样面试应聘者？ 更高一层的面试中，测试的东西会更加认真、全面，但仍然与求职者所学东西无关。 主要测试方向是求职者的制造力、工作激情、抗挫折能力。 索尼：变幻莫测 Sony 面试有时不足 10 分钟，而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人常常更换，提很多与工作无关的问题。到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短。 前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中猎取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为推断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础。 微软：但求聪慧 微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中假如有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功。 决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪慧。比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出 24。 欧莱雅：当场测试 欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素。比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行。对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试。比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等;岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试。 三井：知微见著 三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程。面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质。对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送文件，如何对待在场的'其他工作人员等等。应聘者可能在不经意间完成了这些动作，公司的考察就在这个过程中完成了。 IBM：注重细节 在 IBM 面试中，最先被拒绝的人可能就是那些穿着以及言谈举止不合时宜的人，比如穿拖鞋、牛仔裤的，说话带脏字或者颠三倒四意识流得不着边际的人。一个基本的原则是，考官希望来 IBM 的人，首先要有进取心，有工作热忱，对事物有积极的态度。其次要有团队精神，能和同伴一起合作，而不是为自己的小集体争什么...
