变幻莫测风格迥异 跨国公司怎样面试应聘者
更高一层的面试中，测试的东西会更加认真、全面，但仍然与求职者所学东西无关
主要测试方向是求职者的制造力、工作激情、抗挫折能力
索尼：变幻莫测 Sony 面试有时不足 10 分钟，而且五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次，面试人常常更换，提很多与工作无关的问题
到了吃饭时间，面试人会像老朋友似的请你到餐厅共进午餐，说说笑笑地聊些家长里短
前者往往被用于面试市场人员，考验的是他们在大众面前的表现力，以及“抗压性”;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位，通过多角度的接触了解，以及营造轻松的沟通环境，双方都可以从中猎取更多的信息，并且建立起一定的信任和相互间的感情，为推断的准确性以及今后的合作打下一个良好的基础
微软：但求聪慧 微软的应聘者会马不停蹄地面临六轮面试，在面试过程中假如有两个考官对应聘者说“No”，那这个应聘者就被淘汰了，只有少数幸运者才能推开最后一位考官办公室的门，有望获得成功
决定能不能成功的，关键是看应聘者够不够聪慧
比如给你“3、3、8、8”四个数字，看你能不能在最短的时间内通过加减乘除得出 24
欧莱雅：当场测试 欧莱雅不会将是否充分准备作为给应聘者加分的主要因素
比如个人形象，只要对将来的工作没有负面影响就行
对于一些需要有较强专业知识和技能的岗位，欧莱雅会安排一些当场测试
比如需要应聘者懂得电脑操作的，考官就安排一些即时测试，看应聘者是否懂得使用一些软件等;岗位需要有较高外语能力的，考官就会安排应聘者一些翻译的测试
三井：知微见著 三井的面试没有固定的问题和固定的形式，面对不同的应聘者，会有不同的面试过程
面试中，三井会着重考察应聘者的外在气质和内存品质
对于外在气质的考察主要通过观察，看应聘者穿什么衣服，留什么发型，走路的姿势，如何与面试人员打招呼，如何接送
