后备干部培训规划方案(全文)新入职储备干部培训规划方案（试行方案）1、目的：为促进公司各部门储备干部的成长，突出企业人文关怀，完善公司人才储备与开发管理，特制定本方案，以法律规范和指导新进储备干部的各项管理工作。2、范畴：公司各部门以储备人才（干部）引进的各职级人员。3、定义：储备干部：指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。4、培训与管理规划方案：1 行政管理方案1.1 储备干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。.1.2 储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。.1.3 储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。.2 人力资源规划方案.2.1 定期培训.2.1.1 人力资源部应在每月《培训计划》中，安排 48 小时针对储备干部的培训项目，并跟进完成与考评培训效果。.2.1.2 储备干部培训项目应包括：.2.1.2.1 公司基础认知、公司进展简史与战略规划；2.1.2.2 公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论；.2.1.2.3 公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态；.2.1.2.4 外部拓展训练与职业类专业培训。2.1.3 储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师，负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储备干部的成长与开发。4.2.1.4 储备干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。.2.1.5 公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才沟通学习时，优先组织安排储备干部参加，且参加人数不低于总人数的 30%。.2.1.6 公司鼓舞储备干部以所学专业的基础，参加公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。.2.2 定期沟通2.2.1 每月第一周由行政部安排储备干部座谈会，对公司所存的问题与进展，以及储备干部对工作与生活的看法，进行深化沟通与沟通。座谈会记要报送总经理批阅。.2.2.2 对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极引导与处理。.2.2.3 对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可实行书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。.2.3 定期评价.2.3.1 人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价，以确定其在工作岗位上...
