国企“双培育”工作总结（推举） 国企“双培育”工作总结 为适应公司高质量进展的形势任务，切实提高职工队伍队伍素养，优化职工队伍结构，为公司的人才队伍不断输入血液，不断的将优秀的党员培育成能干事、敢干事的骨干，把能干事的、敢干事的骨干吸收为党员，公司党委牢牢把握“坚持标准、保证质量；联系实际、分类培育；实绩考核、动态管理；积极探究、培用结合”四项基本要求，扎实推动“双培育”工作，本年当前隐藏内容免费查看度共有 15 名党员培育为公司岗位骨干，有 5 名正在培育中，共有 27名岗位骨干被吸收为入党积极分子及预备党员。现将工作情况总结如下： 一、加强领导，制定计划，明确目标。坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行“双培育”，把出发点和落脚点放在提高经济效益、加快进展上，以“双培育”强化公司党建基础，促进公司进展。坚持统筹安排，分类指导，分步实施。根据公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，督促基层党支部制定“双培育”计划，明确培育目标。把进展党员和入党积极分子的培育工作列入重要议事日程，切实加强领导。要求各党支部至少要讨论和讨论两次，公司党委适时对此项工作进行检查，并将次项工作的开展情况作为党建检查结果的一项重要工作。督促各党支部立足于岗位实践，着力培育工作业绩良好的党员成为岗位能手；着力培育政治素养优良，业务、技能突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的知识层次、业务能力和工作水平。注重在生产、工作第一线，在青年、专业技术人员的骨干中进展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，始终保持生机与活力。 二、注重培育教育。一是加强党性教育和培育。通过多种形式加强对入党积极分子的培育教育，通过上党课、《党章》学习和参加培训班等方法，宣传党的政治主张，提高党外群众对党的认识，不断扩大要求入党的积极分子队伍。重点对进行党的基本理论、基本知识和基本路线的教育，使他们了解和掌握党的性质、纲领、宗旨以及党员的义务和权力，帮助他们端正入党动机，坚持分层次培育，争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的职工培育成一名合格的党员。二是加强业务培训。为党员提供学习业务的平台，使其尽快成长为领头雁。把党员培育成为公司生产经营中各个岗位中的骨干，着力提高党员的知识层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群众改革创新的能力，同时不断提高其思想政治素养和理论水平，充分发挥...
