大学生就业择业观念调查报告 大学生就业择业观念调查报告 1 就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特别的难题
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案
一、大学生就业难的原因分析 1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培育的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个风光的工作
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生临时还没有那个能力
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求
4、其他影响大学毕业生就业的因素
一是专业问题
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题
东部地区就业好于西部
二、企业对大学生的要求 面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素养也进入了选择之列
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识 从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占 35
56%和 3
