劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析

《劳动报酬管理中的风险控制及典型案例分析》培训邀请函培训时间：2009 年 8 月 20 日 8：30-16：00（名额有限，报满即止）培训地点：北京市宣武区腊竹胡同 23 号-宣武区劳动保障局职业技术培训中心本期讲师：北京市宣武区劳动和社会保障局 劳动争议仲裁科科长 钱炼 北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司 高级培训讲师 石昆培训对象：企事业单位劳资管理人员、企业法人及工会工作人员等培训方式：采取授课、讨论互动、案例分析等形式进行收费标准：200 元/人/天（包含听课费、资料费、午餐费等）------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------培训收益通过本次培训，您可以掌握：1.在加班工资管理中劳动争议案件的处理原则与典型案件分析。2.新的劳动法律、法规对工资支付管理的基本要求；3.工资支付中的操作要点与技巧；4.不同情形下的工资支付原则与标准。培训大纲（上午部分）加班与加班费争议讲解及案件分析1.加班与工时制度2.加班工资申请仲裁的时效3.加班工资的追溯时效4.举证责任及证据的采纳5.加班工资基数的确认 6.值班与加班 7.计件工资与加班 8.劳务派遣企业9.非全日制用工 10. 加班费争议的预防 （下午部分） 劳动报酬管理中的灵活应对思路及操作方法 一、法律环境与政策规定1.《劳动合同法》对工资支付管理的规定及影响1)薪资福利管理制度的生效程序及法律要求2)劳动报酬是劳动合同的必备条款3)违反法律规定所承担的法律后果二、工资支付管理中的法律风险及实操指导1.劳动报酬、薪酬及工资的概念和区别2.工资支付管理与劳动合同、员工手册的关系3.工资的计算与支付工资结构工资的计算与支付周期年底双薪、奖金或绩效工资的支付4.工资的变更1)工资调整机制的运用2)易岗易薪制的概念和运用3)工资临时性调整的方式方法5.工资的扣减：法律允许迟发或扣发工资的情形：1)考勤扣款2)违纪扣款3)损失扣款4)缓发工资6.假期工资的计算1)婚丧假的工资发放办法2)产假、晚育奖励假、流产假的工资发放办法3)哺乳假工资的发放办法4)患病或非因工负伤医疗期的工资发放办法5)工伤或职业病停工留薪期前后休假工资发放办法 6)职工带薪年休假工资发放办法7)公假工资发放办法8)事假工资发放办法7.特殊情况下的工资计算：1)离职工资结算2)用人单位停产停工期间的工资发放3)员工待岗期间的工资计发原则4)内退期间的工资计发原则5)脱产培...