劳动竞赛管理办法

石化股份油〔2010〕523 号关于印发《中国石油化工股份有限公司油田企业“五项劳动竞赛”管理办法》的通知各油田分公司、天然气分公司：现将《中国石油化工股份有限公司油田企业“五项劳动竞赛”管理办法》印发给你们，请遵照执行。二Ｏ一Ｏ年十二月二十四日中国石油化工股份有限板块业务制度-实施类制度名称中国石油化工股份有限公司油田企业“五项劳动竞赛”管理办法制度编号/制度文号石化股份油〔2010〕523号制度版本/主办部门油田勘探开发事业部所属业务类别企业改革管理/企业管理/三基工作会签部门财务部、人事部、安全环保部、思想政治工作部、法律事务部、信息系统管理部、企业改革管理部下位制度制定者企业制定执行类制度审核部门法律事务部信息系统管理部企业改革管理部解释权归属油田勘探开发事业部签发日期2010 年 12 月 24 日废止说明原 《 关 于 开 展 第 四 届 生效 2010 年 12 月 24 日“五项劳动竞赛”检查评比活动的通知》（石化股份油〔 2009〕337号）、原《关于印发<中国石化股份公司油田企业“五项劳动竞赛”活动管理办法>的通知》（石化股份油〔2007〕246 号）同时废止。日期制定目的加强油田基层管理，改善油田开发效果，提高油田开发效益，提升油田企业管理水平。制定依据业务管理需要适用范围各油田分公司、天然气分公司约束对象五项劳动竞赛涉及的相关制度/业务类别/所属层级/1 总体要求1.1 指导思想认真贯彻集团公司“改革、调整、管理、创新、发展”的工作方针，坚持以人为本，以经济效益为中心，以“五比”为主线，以创新创效为重点，在股份公司油田企业范围内广泛开展红旗、优胜采（输）油（气）厂，金银牌基层单位和星级站所创建活动，不断夯实管理基础，提升队伍素质，激发竞争活力，全面提高油田企业管理水平，为把中国石化建设成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司强基固本。1.2 主要内容开展以“比贡献、比效益、比安全、比水平、比作风”为主要内容的“五项劳动竞赛”，具体如下：1.2.1 比贡献。牢固树立大局意识和责任意识，增强紧迫感和使命感；以队为家，以油为业，立足岗位，干事创业，充分发挥聪明才智，积极挖掘资源潜力；持续拓展油气勘探领域，努力提升油藏管理水平，最大限度为国家多产油气，为构建和谐社会多做贡献。1.2.2 比效益。以经济效益为中心，以市场为导向，继续深化改革，探索建立经营管理新模式，努力实现油藏最终收益率最大化；以建设节约型企业为目标，...