女工生育保险报销标准女工生育保险报销标准 无论是女职工还是男职工，只要其参加了生育保险，按时交纳保险费，那么即使是男职工，在其配偶生育的时候，其也是能够享受一定的生育保险待遇的，包括生育方面的报销
下面是我帮大家整理的女工生育保险报销标准，希望大家喜爱
报销标准 一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
补偿标准为：女职工妊娠 7 个月(含 7 个月)以上顺产分娩或妊娠不足 7 个月早产的，享受 3 个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠 3 个月(含 3 个月)以上、7 个月以下流产、引产的，享受 1 个半月的生育津贴，妊娠 3 个月以内因病理原因流产的，享受 1个月的`生育津贴
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前 12 个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定 90 天(含 90 天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴 300 元、围产保健补贴 700 元
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产 400 元、顺产 2400 元、难产和多胞胎生育 4000 元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受 50%的一次性生育补贴
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围
女性标准 生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假 90 天(包括产前检查 15 天); (
