应届生嫌企业薪酬待遇不具竞争 应届生嫌企业薪酬待遇不具竞争 毫无悬念，今年是应届大学生毕业的又一个高峰年，毕业生的就业难，引起了社会的广泛关注
尽管从春季招聘会上了解到的信息来看，企业的需求比去年相对旺盛，但在应届生喊着找工作难的同时，企业也喊着招人难
这种“两难”背后，还有一个现象是，应届生嫌企业开的薪酬待遇不具竞争力，而企业则表示给的起薪已经不低了
记者采访了不少企业的 HR(人力总监)发现，企业招聘越来越要求“来之能战，战之能胜”，而应届生的能力却往往与社会脱节，专业成“瓶颈”
采访过程中，来自海归、国内高校的应届生和职技校应届生的 3 个求职故事，或许能说明一些问题
4 个月短工苦日子 让“海待”转变心态 在应届生的求职队伍中，头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”
然而，在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新奇事
前年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶，原以为回国会很吃香
小陶投简历的对象清一色是省内知名银行，除了自己认为银行收入高、工作环境好之外，“非银行”不进的观念也来自家长影响
小陶就读该所大学的专业，每年的学费约 3
4 万澳元，三年共 10
2 万澳元，再加生活费等开支，单是大学的求学花费就合计100 多万元人民币
“假如一个月只有三四千元的酬劳，我觉得太亏了
”然而，在投出 10 多份简历之后，小陶连面试的机会都很少
小陶告诉记者，银行招聘的应届生主要从柜面做起，但是他连柜面最起码的一些工作和技能都不了解，接连遭拒后，他成为了“海待”
去年 7 月份，在家无所事事了大半年之后，小陶在朋友介绍下，到一家培训机构当兼职教员，给初中生、高中生辅导口语
“最累的一个月，拿到了 4000 元工资，以前看待工作的心态太幼稚了
”通过这份短工做了将近 4 个月，小陶了解到了国内就业的现实性
随后，到父亲朋友的小公司内，跟着会
