应聘者的面试技巧 在职业指导实践中，许多应聘者到服务窗口询问，如何才能在竞争激烈的岗位招聘活动中给评委留下好印象、获得高分、顺利被录用。应该说这个问题困扰着许多求职者，笔者有多年从事就业工作的经历，也曾有幸应邀在企业或者事业单位招聘工作中担任过评委（考官），深刻体会到招聘已经从单一的主观印象进展到注重科学评价、综合考评，用人单位招聘时，考虑更多的是应聘者的综合表现和素养，以及录用后这个人会以怎样的姿态从事自己的工作。因而，招聘者更注重在形象仪表、自信心、临场发挥、应变能力及潜在心理等方面全方位考察。应聘者要好好运用五方面面试技巧，以期在应聘面试中获得高分。 一、设计好简历 要简明扼要。招聘人员面对堆积如山的求职简历，短时间内不可能做到全部认真阅读，但内容新颖、简洁、易懂、条理清楚的简历最易吸引招聘者眼球，而长篇大论且不知所云的简历最不招人喜爱。假如拟聘职位吸引力非常大、应征者非常多，尽管应聘者实际能力可能不错，但假如求职简历写得糟糕很可能错失机会。 要突出自身经历。用人单位关怀应聘者经历，从经历中能发现应聘者能力、经验和进展潜力。因此，在写简历时，要重点写你学过的东西和做过的事情，即学习经历和工作经历。学习经历包括主要学校经历和培训经历；工作经历要标明你经历过的单位和从事的主要工作。假如你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些，尤其是近期工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的疑问，要注意重点突出，详略得当。 要突出所应聘的职位信息。招聘单位关怀主要经历的目的是为了考察应聘者是否胜任拟聘职位。因此，一定要紧紧扣住应聘职位要求来写简历，了解他们的想法。简历是第一印象，是你迈向成功的敲门砖，一份好的简历是你打开理想之门的钥匙，应拿出看家本领，设计好你的人生简历。 二、准备要细致 把求职履历烂熟于心。常常遇到有些求职太过频繁，求职履历又经过精心包装，含有水分的求职者，轮到面试时有时连自己都记不清工作经验究竟是怎样排列组合的，一上阵便迅速露出马脚、不战自败。如今企业在选拔人才时会着重考察履历真实性，“吹过头”的履历会让求职者本人最终吃尽苦头，而比较真诚、贴近实际的履历回答起来才会得心应手、有备无患。 与申请职位相匹配的装束。身上穿的，手上戴的，所有衣着均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。试想，假如一家五星级酒店招一名公...
