应聘者的面试技巧 在职业指导实践中，许多应聘者到服务窗口询问，如何才能在竞争激烈的岗位招聘活动中给评委留下好印象、获得高分、顺利被录用
应该说这个问题困扰着许多求职者，笔者有多年从事就业工作的经历，也曾有幸应邀在企业或者事业单位招聘工作中担任过评委（考官），深刻体会到招聘已经从单一的主观印象进展到注重科学评价、综合考评，用人单位招聘时，考虑更多的是应聘者的综合表现和素养，以及录用后这个人会以怎样的姿态从事自己的工作
因而，招聘者更注重在形象仪表、自信心、临场发挥、应变能力及潜在心理等方面全方位考察
应聘者要好好运用五方面面试技巧，以期在应聘面试中获得高分
一、设计好简历 要简明扼要
招聘人员面对堆积如山的求职简历，短时间内不可能做到全部认真阅读，但内容新颖、简洁、易懂、条理清楚的简历最易吸引招聘者眼球，而长篇大论且不知所云的简历最不招人喜爱
假如拟聘职位吸引力非常大、应征者非常多，尽管应聘者实际能力可能不错，但假如求职简历写得糟糕很可能错失机会
要突出自身经历
用人单位关怀应聘者经历，从经历中能发现应聘者能力、经验和进展潜力
因此，在写简历时，要重点写你学过的东西和做过的事情，即学习经历和工作经历
学习经历包括主要学校经历和培训经历；工作经历要标明你经历过的单位和从事的主要工作
假如你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些，尤其是近期工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的疑问，要注意重点突出，详略得当
要突出所应聘的职位信息
招聘单位关怀主要经历的目的是为了考察应聘者是否胜任拟聘职位
因此，一定要紧紧扣住应聘职位要求来写简历，了解他们的想法
简历是第一印象，是你迈向成功的敲门砖，一份好的简历是你打开理想之门的钥匙，应拿出看家本领，设计好你的人生简历
二、准备要细致 把求职履历烂熟于心
常常遇到有些求职太过频繁，求职履
