教你看清求职陷阱 分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不同意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用 “给虚职”的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。 支招：假如求职者对公司不了解，不妨先到这家公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。假如求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的沟通信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。 陷阱二 戴高帽 李明是刚毕业的大学生，找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的`分析，令李明一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。 但李明进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。 分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心理，用给求职者“戴高帽”的这种方式进行招聘 支招：刚毕业的大学生，假如有条件并且喜爱尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是假如自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个“高帽”就贸然答应，以免吃力不讨好。 陷阱三 空许诺 根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一家物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪 2000 元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪 2000 元，其实是每天要上 12 个小时班，每月只休息 2 天，还得加上其他加班时间的工资总和。假如没有加班，工资就是**规定的最低工资。 分析：现在，很多用人单位很难找到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫“物业代表”，餐馆的服务员叫“资深客服”，售票员叫“客户代表”，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，浪费时间和精力。 支招：求职者在求职时应该详细询问用...
