无期限劳动合同（通用 8 篇） 在当今不断进展的世界，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？读书破万卷下笔如有神，下面为您精心整理了 8 篇《无期限劳动合同》，希望能为您的思路提供一些参考。无固定劳动合同 篇一 甲方（用人单位）: 乙方（员工）: 名称: 姓名: 住所: 性别: 法定代表人身份证（护照） : （主要负责人）号码: 联系人住址: 联系电话: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 xx 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 20xx 年 xx 月 xx 日起至 20xx 年 xx 月 xx 日止。 2、无固定期限：从 20xx 年 xx 月 xx 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 20xx 年 xx 月 xx 日起 至 xx 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 xxx。 （二）试用期限 双方同意按以下第 xx 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期 2、试用期从 20xx 年 xx 月 xx 日起至 20xx 年 xx 月 xx 日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。） 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） 。 乙方的工作地点 xxx 。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 xx 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 xx 小时（不超过 8 小时），每周工作xx 小时（不超过 40 小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其...
