最新停薪留职合同 3 篇 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施
那么大家知道正规的合同书怎么写吗
以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 最新停薪留职合同 3 篇一 合同工可以停薪留职吗
大家知道是怎么一回事吗
下面一起来看看
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知： 一、企业的
固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处
但是，鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职
凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理
企业职工要求停薪留职去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持
三、停薪留职的时间一般不超过二年
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理
四、停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十
停薪留职，期间计算工龄
五、职工要求停薪留职 ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订停留职协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案
要求从事个体经营的停薪留职人员，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续
六、停薪留职期满，本人同意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给
