最新停薪留职合同 3 篇 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧 最新停薪留职合同 3 篇一 合同工可以停薪留职吗?大家知道是怎么一回事吗?下面一起来看看! 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知： 一、企业的.固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营， 对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求停薪留职的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。 二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求停薪留职的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作 。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。 企业职工要求停薪留职去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。 三、停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。 四、停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。停薪留职，期间计算工龄。 五、职工要求停薪留职 ，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订停留职协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。要求从事个体经营的停薪留职人员，必须凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。 六、停薪留职期满，本人同意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作;本人要求辞职的， 经单位行政领导同意， 可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求停薪留职的， 仍按国家经委、 劳动人事部劳人计[1983]42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。 八、...
