短期劳动合同短期劳动合同 现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位
那么问题来了，到底应如何拟定合同呢
下面是我帮大家整理的短期劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧
短期劳动合同 1 甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址： 乙方： 接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务需要，需诚聘店职务
一、上岗培训期为天，从________年 ____月 ____日至________年 班第一天开始记薪，甲方每月 ____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助
甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成
二、签订聘用合同书，乙方必须严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别原因，包括违反公司的上岗规定，故意寻衅滋事，搬弄是非，借各种借口不服从工作调配，或不按规定使用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不可预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任
三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方原因，包括正常裁员或者内部调整等原因辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售情况给予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满 四、甲方定期为乙方提供产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗洁净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费
五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理原因辞职，必须要提前 30 天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教育培训费以及解除合同
六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:0020:00,晚班2:0022:00，每月轮休 4 天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必须将服务完成之后，方可下班
