经济下行压力下劳动关系现状调查报告 受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮
使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，进展和谐劳动关系面临新情况新问题
劳动关系矛盾进入多发期20XX 年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到 749万人，面临的就业形势并不乐观
显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱
受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出
一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象
更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜
在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要
正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻
中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重
显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐
因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要
国企与民企劳动关系比较爱你的职工，他会加倍爱你的企业
企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好进展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和制造性，承担应负的社会责任
这样，才能在市场经济的大潮中不断进展壮大
