职场上最“幼稚”的五种员工职场上最“幼稚”的五种员工 职场上有形形色色的人存在,并且能够得到长久进展的员工一定是具备较强职场工作能力和业务工作能力的人。一下五种员工堪称职场上最“幼稚”的员工,你中枪了吗? 1、领导不和我沟通,我就不和领导沟通 这种行为在企业非常常见,有些人在企业中自恃有才,觉得自己是靠才吃饭,和领导沟通与否无所谓,和领导从不主动沟通。 领导不与你主动沟通的因素很多,领导时间、领导风格等问题,假如你不主动与领导沟通,可能你就会丧失领导了解你的机会,或丧失你展示你才华的机会,你也就会错失大好的进展良机,因为领导不了解你,一旦有机会他怎么会推举你呢! 切莫把领导当神,更不要是神呼唤的时候才去,神不呼唤就不去,假如信神,就得时不时去拜,否则你有难时神也不会光照你的。 应对技巧:无论领导是主动沟通型还是非主动沟通型,领导往往是孤独的,他更渴望有人与他沟通,沟通内容不限于工作或非工作。 工作上或有助于团队建设或有益于企业进展的想法你都应主动与领导沟通,让你的思想及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献,只有这样你的才华才不会被埋没。 2、领导不认可我,我就不好好干 这类人虚荣心较强,先前工作中做了点成绩,但领导迟迟没有表示肯定,于是开始怠工,工作不能按时保质地完成了,工作计划也是推三委四,很快从先进分子行列倒退到了淘汰分子行列。 应对技巧:虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推动器,会助你工作中成绩突飞猛进,用得不得当是灭火器,会在工作中浇灭你的热情或稀湿了你的积极性。 有的领导对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力。 3、领导不鼓舞我,我就不好好干 这类人在企业或单位基层居多,每天几乎就靠领导的鼓舞为生,领导那天要是忘了“踩油门”,这些人就能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。这些人在公司没有破坏力,但也没有执行力,是公司里那种雷打不动的人物,就是公司明天就要倒闭,他也不会为之动容的。 应对技巧:得学会自己“加油”,得学会自己“踩油门”,这是一个员工在企业生存的基础本能,否则的话就是淘汰首选对象,现在的.企业不会给你学“加油”的时间,也没有学“踩油门”的机会,企业需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。学会自己安排工作,学会自我激励才能自我成长。 4、不懂技术,抱怨公司...